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La part des salariés payés au Smic diminue et atteint 12,4% en France en 2025*, contre 14,6% en 2024, selon les chiffres de la Dares (service statistique du ministère du Travail) publiés ce mercredi 29 octobre.
Que ce soit parce que l'IA a permis de gagner en efficacité et de remplacer certains salariés ou tout simplement pour réduire les coûts afin de financer les coûteux investissements dans cette technologie, plusieurs grandes entreprises ont récemment enclenché des plans de licenciements.
En France, les femmes à temps partiel travaillant dans une petite entreprise dans le secteur de la restauration ou des services à la personne ont le plus de chance d'être payées au salaire minimum.
Le gouvernement allemand valide la hausse du salaire minimum, la plus importante depuis sa création il y a dix ans.
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a appelé à "traiter" la question de la qualité du travail. Il appelle à s'interroger sur pourquoi autant de Français veulent partir en retraite dès 60 ou 62 ans. Les thématiques de conditions de travail, pénibilité, carrière, mal-être au travail sont au coeur de ces réflexions.
En ne tenant pas compte de l'inscription automatique à France Travail d'allocataires du RSA et des jeunes en parcours d'insertion, le nombre de chômeurs de catégorie A aurait augmenté de 0,7% sur le trimestre. Sans les changements de règles de sanctions, il aurait même baissé.
Les salariés pourront bientôt demander à connaître la moyenne des salaires de leurs collègues effectuant le même travail. Les entreprises se préparent à la transparence, qui pose des défis techniques mais surtout humains. Certaines anticipent des frustrations en cas de rémunérations inégales.
Le taux de chômage espagnol a légèrement augmenté au 3ème trimestre 2025, atteignant 10,45%. Mais la Banque d'Espagne s'attend à ce qu'il repasse sous la barre symbolique des 10% en 2027, pour la première fois depuis près de 20 ans.
Management vertical, déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue, division du travail et difficulté à voir le fruit concret de son labeur... Une étude de la fondation Jean Jaurès analyse les raisons de la perte de sens ressentie par les salariés français.
Une organisation horizontale où les chefs n'existent plus, les réunions ont quasiment disparu et où les règles sont ultra-flexibles... La société Yamanja a choisi le modèle de "l'entreprise libérée" et ne le regrette pas.
"La qualité et la densité de talents en France sont vraiment exceptionnelles", estime l'ancienne vice-présidente de la recherche en IA chez Meta. Et dans un contexte géopolitique incertain, ces jeunes diplômés en intelligence artificielle ne comptent pas partir en Chine ou aux États-Unis.
Selon le décompte symbolique réalisé chaque année par "Les Glorieuses", les femmes travailleront gratuitement à partir du 10 novembre à cause des inégalités salariales.
Plusieurs sociétés ont déjà mis en place de bonnes pratiques en matière de transparence salariale. Une expérience plutôt positive malgré quelques situations délicates à gérer.
D'après Eurostat, 46,5% des régions de l'UE ont un taux d'emploi des 20-64 ans égal ou supérieur à 78%. La France, elle, est loin de figurer parmi les meilleurs élèves.
Toute évolution se heurte à de vastes contestations dans la rue ou au Parlement, comme en témoignent des réformes avortées ou annulées ces dernières années en Allemagne, en Italie ou en Espagne, entre autres pays proches de l'Hexagone.
La loi prévoit notamment que, moyennant rémunération supplémentaire, un employé puisse travailler jusqu'à 13 heures par jour pour un seul employeur.
Les syndicats appellent à la grève et à la mobilisaton ce mardi 14 octobre contre un projet de loi prévoit notamment que, moyennant rémunération supplémentaire, un employé puisse travailler jusqu'à 13 heures par jour.
La plupart des détenus veulent travailler en prison, mais seuls 30% ont accès à un emploi. L'administration pénitentiaire fait tout pour faire venir les entreprises mais les associations dénoncent des conditions de travail dégradées.
Plus d'un cadre sur trois préfère garder le silence sur ses difficultés en matière de santé mentale par peur d’être vu comme une personne n'étant pas fiable.
Selon une estimation de l'économiste Laurent Cappelletti, l'absentéisme pourrait en réalité coûter plus de 100 milliards d'euros (et pas uniquement les 17 milliards qui pèsent sur la Sécurité sociale à cause des arrêts maladie). Pour réduire les absences, il faudra s'attaquer aux causes racines du mal-être au travail.
Pendant le confinement lié à la crise sanitaire du covid, les tribunaux de Paris et de Nanterre avaient adopté des positions divergentes.
Les aidants qui exercent dans le même temps la profession de soignants témoignent d'un épuisement professionnel et personnel. Même si leur profession est aussi perçue comme un avantage pour mieux s'occuper de leur proche.
Le groupe Brandt, qui emploie en France quelque 750 personnes, "a engagé depuis plusieurs mois une recherche très active de partenaire pour répondre au besoin de financement de son activité et de ses échéances bancaires, et faire face à la conjoncture de marché extrêmement difficile".
Le risque de cancer du sein augmente d’environ 30% chez les femmes ayant travaillé de nuit par rapport aux autres femmes, selon l'Inserm. Mais le sujet du lien entre l'activité professionnelle et ce cancer est très rarement évoqué dans les politiques publiques de prévention.
"Le plus important, c’est bien de définir son projet, commencer à le bosser, et puis pourquoi pas se frotter au terrain."
Selon un sondage OpinionWay pour l'ANDRH, les jeunes diplômés affichent leur attachement au travail, mais posent leur conditions en termes d'équilibre vie pro - vie perso, de bien-être, de flexibilité, de confiance...
